西安博菲克家具：企業(yè)競爭核心是員工，持續(xù)引入培養(yǎng)優(yōu)秀人才強化危機意識！

• 來源：
• 作者：管理員
• 發(fā)布時間：2024-05-16
• 392次瀏覽

企業(yè)的發(fā)展如逆水行舟，不進則退！這是西安博菲克家具有限責任公司總經(jīng)理經(jīng)常告誡管理層的話。員工是企業(yè)的財富，也是獨一無二的核心競爭力。成也蕭何敗也蕭何，水能載舟亦能覆舟！一家好的公司，一定不是安于現(xiàn)狀的公司，它既能面對來自外部的競爭壓力，同時又讓員工內(nèi)心時刻保持危機意識。因此，博菲克把人才招聘工作作為一項長期去抓的關(guān)鍵任務(wù)，并且和西咸秦創(chuàng)原人才大市場建立了戰(zhàn)略合作，每一場現(xiàn)場招聘會都能看到西安博菲克管理集團兩位HR小姐姐的身影。很多公司的員工一旦成為所謂的“老員工”后，往往喜歡仗著資歷老不受約束，不思進取，

企業(yè)的發(fā)展如逆水行舟，不進則退！這是西安博菲克家具有限責任公司總經(jīng)理經(jīng)常告誡管理層的話。員工是企業(yè)的財富，也是獨一無二的核心競爭力。成也蕭何敗也蕭何，水能載舟亦能覆舟！一家好的公司，一定不是安于現(xiàn)狀的公司，它既能面對來自外部的競爭壓力，同時又讓員工內(nèi)心時刻保持危機意識。因此，博菲克把人才招聘工作作為一項長期去抓的關(guān)鍵任務(wù)，并且和西咸秦創(chuàng)原人才大市場建立了戰(zhàn)略合作，每一場現(xiàn)場招聘會都能看到西安博菲克管理集團兩位HR小姐姐的身影。

很多公司的員工一旦成為所謂的“老員工”后，往往喜歡仗著資歷老不受約束，不思進取，當一天和尚撞一天鐘，總以為自己沒有功勞也有苦勞，公司不會輕易開除我。這樣的想法不僅助長了不正之風，也給企業(yè)帶來了很大的隱患。如果要永保競爭力，唯有持續(xù)在社會上引入并培養(yǎng)各崗位人才，不斷輸送“新鮮血液”，才能讓所有人有危機感，有珍惜工作的意識。

尤其是像我們博菲克家具這樣的民營企業(yè)，沒有國企財大氣粗的雄厚實力，只有孜孜不倦的努力才能談生存。如公司最重要的部門是銷售部門，所有在職的業(yè)務(wù)經(jīng)理都是公司的股東合伙人，業(yè)績則是證明其價值的根本，任何一家公司一位老板都不可能去養(yǎng)閑人養(yǎng)懶人！這就告誡所有業(yè)務(wù)部人員，要把業(yè)績放在首位，給公司創(chuàng)造價值的同時，自己才能有更好的收益！所有的人情世故，都不如踏踏實實做好業(yè)績，我們公司絕不搞復(fù)雜的人際關(guān)系那些歪門邪道，那些內(nèi)耗就是消耗企業(yè)生命。這也是博菲克酒店家具廠所一直倡導的企業(yè)文化。